Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um die Vermittlung von Saisonarbeitern und Arbeitskräften aus Polen.
Die Anreise wird von uns organisiert. Wir arbeiten mit Transportunternehmen zusammen, die eine zuverlässige Beförderung von Tür zu Tür ermöglichen. Für Sie entstehen dabei keine Kosten für die An- oder Abreise.
In Einzelfällen entscheiden Arbeitgeber, die Rückreise zu übernehmen – dies liegt vollständig in Ihrem Ermessen.
Wir erheben keine Vermittlungsgebühren von den Saisonarbeitern oder Arbeitskräften.
Nachdem Sie Ihre Stellenbeschreibung übermittelt haben, melden wir uns kurzfristig mit einem passenden Angebot bei Ihnen. Nach Ihrer Bestätigung beginnen wir mit der Auswahl geeigneter Kandidaten und koordinieren die weiteren Schritte.
Wir übernehmen die Vorauswahl und sorgen dafür, dass Ihre Anforderungen sowie die gewünschte Einsatzdauer berücksichtigt werden. Sobald die Anreise terminiert ist, informieren wir Sie rechtzeitig über alle Details.
Sie übermitteln uns Ihre Anforderungen über das Formular. Anschließend übernehmen wir die weiteren Schritte und begleiten Sie strukturiert durch den gesamten Prozess.
Eine detaillierte Aufstellung der Kosten für Erntehelfer finden Sie auf unserer Website unter der Rubrik Kosten. Vermittlungskosten für andere Bereiche berechnen wir gesondert. Kontaktieren Sie uns gerne und stellen Sie Ihre Anfrage.
Sollte es während der Probezeit zu Problemen kommen, stellen wir Ihnen kostenfrei Ersatz zur Verfügung. Auch nach der Probezeit unterstützen wir Sie bei Herausforderungen und helfen, eine passende Lösung zu finden.
Die Arbeitskräfte werden direkt in Ihrem Betrieb angestellt.
Auf Wunsch stellen wir Ihnen einen rechtssicheren, zweisprachigen Arbeitsvertrag zur Verfügung. Alternativ können Sie selbstverständlich auch Ihren eigenen Arbeitsvertrag verwenden.
Saisonarbeiter bleiben in der Regel bis zu drei Monate im Einsatz. Darüber hinaus vermitteln wir auch Arbeitskräfte für längere oder unbefristete Beschäftigungen.
Die Vergütung wird individuell zwischen Ihnen bestimmt. Ein marktgerechter und fairer Lohn wirkt sich in der Regel positiv auf Motivation und Zuverlässigkeit aus.
Je nach Profil verfügen die Kandidaten über Deutsch- oder Englischkenntnisse. Flexible Anforderungen (z. B. „Grundkenntnisse ausreichend“) erhöhen die Auswahlmöglichkeiten.
Die Zahlung erfolgt erst nach der vereinbarten Probezeit (in der Regel 14 Tage).